专家警告：瑞士需增加移民来缓和瑞士的劳动力短缺

“对瑞士来说，将来要从海外招人很可能会变得愈发困难，”巴塞尔独立人口学公司Demografik经理Hendrik Budliger指出。他补充说，这个趋势背后有两个原因，一是从2026年起移民水平很有可能会降低，二是婴儿潮一代的退休大潮即将到来。

各行各业都已感受到了当前的劳动力短缺，这也包括酒店餐饮业。据瑞士餐饮业协会(Gastrosuisse)透露，瑞士逾六成的酒店难以聘到足够员工。随着游客留宿率稳步回升，瑞士餐饮与酒店业全职岗位的空缺数已达破纪录水平，据媒体报道：从2015年的2000个空缺岗位，增加至目前的总共8500个。

由于就近招聘的可能性已经枯竭，各企业在把目标转向几个邻国。但Demografik公司的计算结果显示，欧洲处于工作年龄的人数每年也以几乎300万人的数量递减。

经济智库“瑞士未来”(Avenir Suisse)的Marco Salvi告诉该报：“如果(瑞士)经济要以近20年来的速度持续发展，那么到2050年短缺的熟练工人总数将达130万人左右。因为欧洲也越来越缺熟练工人，所以瑞士必须多从(非欧盟及非欧洲自由贸易联盟成员国的)第三国引进劳动力移民。”

瑞士雇主协会(Swiss Employers Association)日前表示，希望通过增加工作时间及其他吸引人们进入劳动力市场的激励政策，来解决劳动力短缺的问题。

该协会在声明中写道，由于缺乏熟练工人，目前瑞士约有12万岗位空缺，到2030年这一数字预计将达到50万。

该协会同时补充说，兼职就业及其他各种假期形式导致人们缩短工作时间，令这一局面更是雪上加霜。

为了“增加完成的工作总量”，这个协会提出一些激励性措施，如推进家庭友好型工作条件、废除一项对已婚夫妇不利的税负等。

这项“结婚税”从财政方面鼓励婚姻一方作全职主妇/夫，瑞士雇主协会宣称，采用以个人为单位纳税的税制代替前者，或可有助于填补多至6万个全职岗位。

该协会还提到应当提升学徒制度的魅力，并且应当使用一套迫使大学毕业生还清学习费用的制度，来应对(尤其是受过高等教育人才)缩短工时的趋势。

对于引入外来劳动力方面，该组织同样持积极态度。

然而瑞士工会联合会拒绝了增加工时的想法。该组织指出，需要改善工作条件与工作环境结构，以便在调和事业与家庭矛盾的同时，保证人们不致因过度工作而在工作岗位上患病。

各工会还宣称，早就该给员工加薪，尤其是给那些持有学徒资格证书的劳动者。

如此一来，对外引入劳动力就成了瑞士应对劳动力短缺的理想方式，相信在这一需求的推动下，瑞士对移民的态度及政策会出现更加积极的变化，有意移居瑞士的朋友可以适当予以关注。