拒绝内卷远离福报！多国正尝试推进一周四天工作制

玛格丽特·考克斯是招聘公司ICE集团的主管，该公司是第一家完全实施每周四天工作制的爱尔兰公司。2019年，她和同事费利姆·麦克唐纳一起写了一本关于四天工作周的书，以及他们介绍四天工作周的经验，这本书名为《三天周末》。

考克斯女士在接受媒体采访时表示，最近很多公司在圣帕特里克节期间实行四天工作制，应该让人们思考四天工作制的问题。

考克斯和麦克唐奈最初研究四天工作制是在制定公司2020年至2024年的四年计划时，当时新西兰正在大规模引入这一制度。

自2019年7月1日开始试行四天工作周以来，ICE集团一直在使用，并取得了成功。

“这是一个非常简单的过程，一个简单的公式，它是100%的生产率……四天工作五天工资。整个想法是为了管理你如何处理你的时间和产出，就是这样。”她解释道。

“这是一个巨大的成功，当你向人们介绍一些能给人们带来巨大不同的东西时，这是很棒的，我们是爱尔兰的第一家，人们认为我们疯了。”

不过员工们很快就接受了这个想法。考克斯和麦克唐奈采取了团队合作的方式来实施改革，包括让员工参与其中。

6个月后，该公司的生产率提高了27%。

“我们的单日缺勤率下降到几乎不存在，我们的健康得分上升了33%，我们继续衡量这些得分，它仍然是一致的。”

“从盈利能力和营业额的角度来看，它们是以每天为单位衡量的，所有关键绩效指标都非常成功。”

考克斯说，协调是关键，所有员工都同意这种模式，所以仍然可以提供五天服务。”

据悉，有约90家企业对此表现出了一定的兴趣，预计项目将于今年下半年启动。

葡萄牙劳工和社会保障部长安娜·门德斯·戈迪尼奥（Ana Mendes Godinho）在接受媒体采访时透露了上述消息。

“决定参加活动的公司所属部门很有意思，比如说我们看到了工业、信息通信以及贸易这三个主要部门。”安娜部长这样说道。她还强调，对该倡议表现出兴趣的公司在地理和规模上都有很大的差异。

据媒体报道，美国马里兰州立法部门正在审议一项法案，该法案将鼓励企业推行4天工作制，允许员工在不减薪或失去福利的情况下每周工作32小时，而非此前的40小时。

据报道，该法案规定，参与试点项目的公立企业和私人雇主将获得州税收抵免，该举措将成为吸引企业改为4天工作制的一大亮点。

这项提案进入立法程序前，非营利组织“4Day Week Global”和波士顿学院（Boston College）进行了一项最新研究。该研究邀请33家公司进行了为期6个月的4天工作制试点项目，要求“员工按照正常工作时间的80%上班，换取100%的工资，并承诺100%的标准产出”。

研究结束后，没有任何一家参与试点的企业打算恢复每周5天工作制。且绝大多数员工也赞成这一改变，约97%的受访者希望继续实行4天工作制。

实际上，马里兰州并非唯一权衡减少每周工作时间的州。加州民主党众议员马克·高野（Mark Takano）上月在国会提出《每周工作32小时》法案（Thirty-Two Hour Workweek Act）。该法案采取了一种不同的方式来激励企业实行更短的工作时长，要求雇主在员工每周工作超过32小时后支付加班费。